Từ phản ánh “mập mờ” đến hệ quả mất việc làm
Trường hợp cô giáo Ngô Ngọc Xuân Đài, viên chức được Sở GD&ĐT TP.HCM tuyển dụng từ năm 2006, là minh chứng rõ nét. Trong quá trình giảng dạy tại Trường THCS Hồng Bàng, cô Đài nhiều năm liền hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn. Thế nhưng, từ tháng 10/2023, chỉ dựa trên phản ánh về sự chênh lệch điểm kiểm tra 15 phút giữa hai lớp, Hiệu trưởng đã quy trách nhiệm một chiều cho giáo viên, dù nội dung đơn tố cáo không được công khai.
Điều đáng nói, toàn bộ phản ánh của phụ huynh sau đó được xác định là không đúng sự thật, kết quả học tập cuối năm cho thấy 100% học sinh lớp do cô Đài giảng dạy đạt trên trung bình. Tuy nhiên, Hiệu trưởng vẫn cắt phụ cấp, xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”, vi phạm nguyên tắc đánh giá viên chức và không công khai biên bản đánh giá, trái Điều 44 Luật Viên chức.
Đỉnh điểm là Quyết định cho viên chức nghỉ thôi việc ban hành cuối tháng 10/2025. Hiệu trưởng viện dẫn một “hợp đồng lao động năm 2022” mà theo giáo viên khẳng định chưa từng ký kết. Với viên chức do cơ quan cấp trên tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng phải có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý, song Hiệu trưởng vẫn tự ý ra quyết định, có dấu hiệu lạm quyền và vi phạm Khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức.
Một giáo viên với hơn 25 năm cống hiến cho ngành, bỗng chốc mất việc từ những căn cứ bị cho là trái pháp luật, không chỉ là tổn thất cá nhân mà còn là hồi chuông cảnh báo về sự tùy tiện trong quản lý giáo dục.
Tố “vu khống”, áp đặt kỷ luật giáo viên
Không chỉ một cá nhân, cô giáo Nguyễn Thị Thanh Lộc cũng phản ánh bị Hiệu trưởng vu khống, quy chụp hành vi “gây rối”, chỉ vì đặt câu hỏi với học sinh về việc học thêm ngoài giờ – nội dung liên quan trực tiếp đến quy định cấm dạy thêm, học thêm sai phép.
Kết luận kỷ luật sử dụng nhiều lời lẽ nặng nề, được công khai gửi toàn thể giáo viên, trong khi khi thu hồi lại chỉ thông báo riêng cho người bị xử lý. Cách làm này bị cho là xâm phạm nghiêm trọng danh dự, uy tín nhà giáo, đi ngược chuẩn mực đạo đức công vụ trong môi trường sư phạm.
Trước áp lực dư luận, UBND phường Chợ Lớn đã vào cuộc. Tại Thông báo số 81/TB-UBND ngày 31/10/2025, chính quyền địa phương xác định nội dung tố cáo của hai giáo viên là đúng, đồng thời chỉ rõ Hiệu trưởng Trường THCS Hồng Bàng đã áp dụng sai tiêu chí đánh giá, ban hành quyết định trái quy định pháp luật.
UBND phường yêu cầu nghiêm khắc kiểm điểm Hiệu trưởng, rà soát và xử lý các quyết định sai theo đúng quy định của UBND TP.HCM. Đến ngày 09/12/2025, nhà trường buộc phải thu hồi kết luận kỷ luật đối với cô giáo Nguyễn Thị Thanh Lộc – một động thái cho thấy những sai phạm trước đó là có thật, không thể chối cãi.
Vụ việc tại Trường THCS Hồng Bàng không còn là mâu thuẫn nội bộ đơn lẻ. Nó đặt ra câu hỏi lớn: vì sao những vi phạm kéo dài trong quản lý viên chức lại không được phát hiện, ngăn chặn kịp thời? Vai trò giám sát của Phòng GD&ĐT, Sở GD&ĐT TP.HCM ở đâu khi một Hiệu trưởng có thể liên tiếp ban hành quyết định sai luật, gây tổn hại nghiêm trọng đến quyền lợi giáo viên?
Dư luận đang chờ đợi một cuộc thanh tra toàn diện, công khai và đến nơi đến chốn, không chỉ để trả lại công bằng cho giáo viên bị chèn ép, mà còn để lập lại kỷ cương pháp luật trong môi trường giáo dục công lập, nơi không thể dung thứ cho sự lạm quyền núp bóng “quản lý”.
PV
