Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định số 92/2026/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đặc thù áp dụng cho Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, cùng các bộ phận liên quan. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm tạo nền tảng thể chế đủ mạnh để phát triển các trung tâm tài chính quốc tế tại TP.HCM và Đà Nẵng. Nghị định áp dụng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng điều hành; đội ngũ làm việc tại cơ quan giúp việc; các chuyên gia thuộc Hội đồng tư vấn, cùng các tổ chức, cá nhân có liên quan.
Đãi ngộ cao cho Hội đồng điều hành
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định là cơ chế thu nhập vượt trội dành cho Hội đồng điều hành – lực lượng đóng vai trò “đầu não” trong hoạch định chiến lược phát triển trung tâm tài chính quốc tế.
Cụ thể, trường hợp lãnh đạo Hội đồng điều hành làm việc kiêm nhiệm sẽ được hưởng thêm phụ cấp bằng 50% mức lương hiện hưởng. Khoản phụ cấp này không tính vào đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, qua đó tăng thu nhập thực tế. Đối với Chủ tịch Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách, mức đãi ngộ còn cao hơn khi được hưởng phụ cấp tăng thêm lên tới 80% mức lương hiện hưởng, bên cạnh các chế độ về thưởng, nhà ở, phương tiện, chăm sóc y tế và nghỉ dưỡng theo quy định hiện hành. Các thành viên chuyên trách khác của Hội đồng điều hành cũng được hưởng chế độ tương đương với người đứng đầu cơ quan giúp việc, bảo đảm sự đồng bộ trong chính sách nhân sự cấp cao.
Cơ quan giúp việc của Hội đồng điều hành được trao quyền chủ động cao trong tuyển dụng và sử dụng nhân sự. Chủ tịch Hội đồng điều hành sẽ trực tiếp quyết định việc điều động, tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức. Đáng chú ý, đội ngũ làm việc tại đây ngoài mức lương theo ngạch, bậc còn được hưởng phụ cấp tăng thêm 80% mức lương hiện hưởng. Đặc biệt, với những nhân sự được xác định là tài năng hoặc có năng lực nổi trội, mức phụ cấp có thể lên tới 150%. Cơ chế này được đánh giá là mang tính đột phá, tiệm cận với mô hình trả lương theo năng lực và hiệu quả công việc, thay vì chỉ dựa trên thâm niên.
Bên cạnh đó, người làm việc tại cơ quan giúp việc còn được đầu tư mạnh về điều kiện làm việc, bao gồm trang thiết bị hiện đại, nguồn lực nghiên cứu và cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, hội thảo quốc tế. Một điểm đáng chú ý khác là cơ chế “hậu nhiệm kỳ”. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bố trí vị trí tương đương hoặc cao hơn. Trường hợp xuất sắc có thể được xem xét bổ nhiệm vượt cấp, kể cả khi chưa đáp ứng đủ điều kiện về quy hoạch hoặc thời gian công tác.
Ngược lại, những trường hợp không đáp ứng yêu cầu sẽ bị điều động trở lại cơ quan cũ hoặc thực hiện tinh giản biên chế nếu không hoàn thành nhiệm vụ.
Thu hút chuyên gia quốc tế bằng cơ chế linh hoạt
Đối với Hội đồng tư vấn – nơi quy tụ các chuyên gia tài chính, pháp lý trong và ngoài nước – Nghị định cho phép áp dụng cơ chế hợp đồng lao động với mức lương thỏa thuận.
Mức đãi ngộ của chuyên gia sẽ do Chủ tịch Hội đồng điều hành quyết định, căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm, học hàm, học vị và hiệu quả công việc. Điều này mở ra khả năng cạnh tranh trực tiếp với thị trường lao động quốc tế trong việc thu hút chuyên gia cao cấp.
Đáng chú ý, chuyên gia Việt Nam sau khi kết thúc thời gian làm việc nếu có nguyện vọng gắn bó lâu dài với khu vực công có thể được xem xét tiếp nhận vào hệ thống công chức, viên chức. Đồng thời, họ còn được hưởng thêm phụ cấp 150% lương trong vòng 5 năm – một ưu đãi hiếm có trong khu vực công. Theo định hướng tại Quyết định số 2755/QĐ-TTg, Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế có vai trò xây dựng chiến lược, lộ trình phát triển, đồng thời điều phối hoạt động giữa hai trung tâm tại TP.HCM và Đà Nẵng.
Bên cạnh đó, cơ quan này còn chịu trách nhiệm ban hành quy chế hoạt động, tham gia ý kiến về nhân sự cấp cao và xử lý các vấn đề phát sinh giữa các trung tâm. Việc thành lập Hội đồng tư vấn với sự tham gia của các chuyên gia quốc tế được kỳ vọng sẽ giúp Việt Nam tiếp cận nhanh hơn với các chuẩn mực tài chính toàn cầu, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh. Nghị định 92/2026/NĐ-CP được đánh giá là một trong những chính sách có tính “mở đường”, tạo hành lang pháp lý và cơ chế đãi ngộ đủ hấp dẫn để thu hút nhân lực chất lượng cao.
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt giữa các trung tâm tài chính trong khu vực như Singapore hay Hong Kong, việc Việt Nam mạnh tay áp dụng cơ chế đặc thù cho thấy quyết tâm nâng tầm vị thế trên bản đồ tài chính quốc tế. Không chỉ góp phần thu hút nhân tài, chính sách này còn được kỳ vọng sẽ thúc đẩy dòng vốn quốc tế, cải thiện môi trường đầu tư và tạo động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế.
Khôi Nguyên
